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永吉县人民法院考勤管理办法(试行)
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  发布时间:2017-09-30 09:58:08 打印 字号: | |

为进一步加强法院队伍建设,规范考勤制度,保证审判工作和其它各项工作任务的完成,根据相关文件的规定,结合我院工作实际,制定本办法。

第一条 本管理制度适用于法院机关全体工作人员,包括行政人员、工勤人员及各类聘用制人员。

第二条 我院考勤实行部门管理和统一管理相结合的原则进行。部门建立考勤登记本,每月3日前将上一月的复印件上报干部科进行备案。婚假、产假、年休假等法定休假均需按照审批权限履行审批手续。

第三条 工作人员必须严格执行考勤管理制度,凡有下列情形之一的应视为旷工: (一)未经请假或请假未获批准擅自不上班的; (二)假期期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的; (三)不服从组织调动或工作分配,不按规定时间到工作岗位报到的; (四)超出审批权限擅自做主准假的; (五)请假时弄虚作假的。

第四条 工作时间为8:30-16:30,每天2次(早8:30前,晚16:30后)在考勤机上打卡,多次打卡不记做考勤数据。

第五条 请假应由本人提出并填写请假申请,由部门负责人批准并在考勤登记本上签字确认。考勤登记本由本部门负责人指定人员保管。因公外出2天以内(含2天), 只需在考勤登记本中记录,无需上报备案。请事假人员,按照审批权限进行审批:中层半天审批权限,分管副院长1天审批权限,中层以上干部请假由一把院长审批。在审批权限内只需在登记本中记录,请假超过审批权限的,必须上报请假条,并由分管领导签字,到干部科进行备案。

第六条 在大事活动中(会议等),请假人员由各庭室统一上报,写明请假缘由。

第七条 病假必须有正规医院医生出具的诊断书,病假超过15天必须由市级以上医院(含市级)出具诊断书或者病历(住院人员除外,但需提供住院单据)。

第八条 因病或其他紧急情况不能预先请假的,事后本人应及时向本部门领导讲清事由,提供证明并办理补假手续,按审批权限报主管院长批准后,方可按有关规定办理。补假手续需在三天之内履行完毕。

第九条 请假期满因故不能上班的,应持有关证明申请续假。续假手续与请假手续相同。

第十条 请假或续假期满、假期未满即上班人员,无需销假,正常在考勤机处打卡即可。

第十一条 经干部科审核、院里研究同意的学历(学位)学习教育或专业资格培训,确实需要占用工作时间完成学业或培训的,需要到干部科进行备案,并按照请假程序和权限请学习假,可记入考勤。

第十二条 根据《永吉县干部职工带薪年休假制度》制定如下规定: 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 聘用制人员可按照入院时间累计工作年限,但不享受未休假补助,连续5天事假,从年假中扣除。请事假人员事假可抵销年休假,超出者扣除当日工资。

第十三条 行政人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假。已休年休假的,下一年不再安排年休假。 (一)请事假累计20天以上的; (二)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的; (五)参加各类脱产学习三个月以上(不含三个月)的,如遇政策变化,可以适当放宽条件; (六)因工作需要或特殊情况,经所在部门报主管院长同意,由干部科审批后,事假可以折抵年休假,但不能跨年度。

第十四条 迟到、早退、扣除50元;无故旷工1天,扣除200元,下月扣除,并交由纪检部门处理。 在编人员:考勤工作与绩效奖金的发放挂钩,病假连续超过3个月(包括3个月)的,扣除全年院内绩效奖金的10%;病假连续超过6个月(包括6个月)的,扣除全年院内绩效奖金的50%;病假连续接近12个月的(包括12个月)的,扣除全年院内绩效奖金。 聘用人员:病假累计超过1个月的,扣除月工资的50%;病假累计超过2个月的扣除全部工资;病假累计超过3个月以上的,由院党组研究决定是否继续留用。 以上规定因公负伤情况除外。

第十五条 因特殊情况不能按时完成考勤的人员,需将情况说明上报至干部科。

第十六条 考勤工作小组负责对全院人员考勤情况进行不定期检查、抽查。无故脱岗人员,需由中层正职书面向考勤工作小组说明情况。抽查情况与出勤情况在全院范围内进行通报。

第十七条 如遇特殊情况,由院党组研究决定。

第十八条 考勤工作小组由纪检监察室与干部科共同组成。

第十九条 本规定自2017年10月1日起试行。

永吉县人民法院

二0一七年九月三十日

责任编辑:崔圣楠